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La justicia europea rectifica y justifica que fijos y temporales tengan indemnizaciones distintas



El Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea ha fallado en dos casos que la normativa espa帽ola no discrimina de forma injustificada a los temporales y los indedifinidos en las indemnizaciones que reciben al acabar los contratos. Esto supone un cambio de criterio respecto de la sentencia que hace a帽o y medio puso el mismo tribunal que s铆 hallaba discriminaci贸n infustificada y conclu铆da que los interinos y temporales deb铆an percibir la misma compensaci贸n al acabar la relaci贸n laboral que los fijos.
Aquel fallo, que ata帽e al caso de una funcionaria interina del Ministerio de Defensa abri贸 la incertidumbre en los tribunales espa帽oles que volvieron a preguntar a la Justicia Europea. Las dos sentencias de hoy proceden del caso de un trabajador interino en el Grupo Norte, elevada por el Tribunal de Justicia de Galicia, y del juzgado de lo Social n煤mero 33 de Madrid, cuyo titular es Pablo Aramendi. No obstante, en las salas de Luxemburgo se acumulan otros casos, como el propio Diego Porras, el que dio lugar a todas estas cuestiones prejudiciales, y que motiv贸 la iniciativa del Tribunal Supremo.
Apuntan los jueces europeos que el acuerdo marco de la UE sobre el trabajo de duraci贸n determinada "no se opone a la normativa europea". Y m谩s adelante, en la nota informativa, se帽alan que "las dos indemnizaciones [la de los interinos y la de los fijos...], cuyo abono forma parte de contexto fundamentalmente diferentes, constituye una raz贸n objetiva que justifica la diferencia de trato".
Esa diferencia no estaba justificada en la sentencia que aplicaron los jueces hace a帽o y medio. En cambio, ahora s铆 que ven la justificaci贸n. Con estos fallos, los jueces europeos aceptan el criterio del Abogado General de la Uni贸n Europea que en su valoraci贸n de los casos ya hab铆a se帽alado que la norma espa帽ola no discrimina de forma injustificada. Ese criterio establec铆a que el conocimiento en el momento de la firma por parte del trabajador de que el contrato se iba a finalizar constitu铆a una condici贸n objetiva y previsible que justifica las diferentes indemnizaciones o, incluso, la no existencia de indemnizaci贸n.